为贯彻国家和江苏省、苏州市事业单位岗位设置与聘用改革相关政策，进一步深化人事制度改革，科学配置人力资源，提高人事管理效能，激发广大教职工干事创业活力，4月23日下午，我校在综合楼三楼大会议室召开岗位设置与聘用工作宣讲会。校长赵志宏出席会议并讲话，有关职能部门及二级学院（部）负责人、人事秘书、教师代表参会。会议由李振主持。
会上，李振结合上级文件和学校实际，重点解读了岗位设置管理的概念内容、背景目的、基本原则、实施范围、类别等级、结构比例、组织实施等内容，详细解释了需要重点把握的问题，并提醒各单位要深刻认识岗位设置与聘用工作的重要性，切实做好政策宣讲和调查分析工作。与会人员就岗位设置与聘用有关具体问题进行深入交流。
赵志宏作总结发言。他指出，岗位设置与聘用工作是学校深化人事制度改革的重要举措，事关教职工的切身利益，要高度重视。就如何做好岗位设置与聘用工作，他提出三点要求：一是凝聚共识，深刻把握核心要义。各单位要提高政治站位，深刻认识到岗位设置与聘用工作不只是岗位调整，更是聚焦“人才培养、学科发展、社会服务”三位一体需求，科学划分岗位分类分级体系，优化人力资源，促进人才队伍建设全面协调发展的战略举措。二是精准施策，确保聘岗工作有序开展。各单位要强化责任担当，加强政策学习和调查研究，协同发力做好政策宣讲，引导教职工理解岗位聘用与管理的本质，确保学校有关工作高效有序推进。三是深化改革，构建长效发展机制。要本着“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的基本原则，出台科学合理的政策文件，建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为宗旨的分配制度，不断优化人员配置，持续激发队伍活力，提升学校核心竞争力，推进学校各项事业高质量发展、可持续发展。
新闻来源：人事处（党委教师工作部） 图：刘慧楠 文：田克迪 审核：李振
